会社の嫌な上司は選べないが 会社は選べれるのだから我慢しなくても?

上司
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工場長
工場長

こんにちは 今回の記事は会社の上司についてなんですが

ショウ君
ショウ君

会社の上司って事は 会社員 独特の悩みですよね

工場長
工場長

会社員である以上何らかの上司 零細企業で言えば 社長さんも上司だよね

楓ちゃん
楓ちゃん

良い上司に恵まれると 仕事のやる気も違いますよね

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会社の嫌な上司は選べないが 会社は選べれるのだから我慢しなくても?

今 頭の中に 嫌な上司を思い描きながら 見ていませんか?

当然 会社員であれば上司や先輩が居るでしょう

皆さん全員が良い人ばかりじゃありませんよね

なんなら 嫌な上司、先輩の方が多かったり

冒頭の題目での結論を言いますと

上司は選べれないのです でも会社は選べれるんです

だから 我慢しなくても 辞めてしまえばいいのです・・・

という結論になってしまいますが 私は

辞める前に 挑戦して欲しい事が有る

やってみて欲しい事が有る そう貴方に言いたいのです

上司に好かれる

やってみ見て欲しい事 (ゴマすり系) 

上司に好かれるように 立ち回る事は可能なのか?

会社にとって 有能な社員 技術のある社員というのは 重視されるところ

その中で 上司になる人、先輩 そんな方は恐らく貴方より 技能はあるでしょう

どうして? 少なくとも貴方より長く 経験を積んでませんか?

その状況で会社に対して 経験の少ない貴方を 

貴重な人材としての 順位は高く無いでしょう

そうなれば 上司や先輩から 可愛い後輩になる事という事は

選択肢の一つにすることも 重要だと思います

社会人として 厄介な上司、先輩と遭遇することは

どこの会社でも 起こりうる事なのです

その中で 自分の立ち位置を考える事も必要なんです

工場長
工場長

極端にすりすりしないで 一定の距離で話を合わすそれも社会人です

ショウ君
ショウ君

嫌な上司とかは いつも他人への文句や人の悪口ばっかりで

聞いてられないですけどね 同じ輩になりたくない

工場長
工場長

そんな時は同調しないで そうなんですか?って聞き流しとくだよね

上司と話さなくても良い

やってみて欲しい事 (ツンデレ系)

とにかく嫌い 嫌な上司と 必要最低限の会話で日々勤める

仕事には 報 連 相 が有る通り

一切話さないという事はダメです

でも不要な雑談をシャットアウトする事は出来ます

ちょっとした質問を しない様に 頻繁にメモする事で

一度聞いた事は 2度と聞かないようにすれば

関わる事を減少できます 自分で進行するためのスキル自信 責任感培われます

良い事ばかりです あまり露骨にすると 上司や先輩が攻撃的になる事も有るので

表面上の笑顔で対応する あなたの事が嫌いですと言うアピールは

何一つ得が無い ひとつあるなら 攻撃した事の満足感だけ


苦手で嫌なタイプの上司の部下になったら読む本ー人格適応論からのボスマネジメント

上司より優れる

やってみて欲しい事 (超 出来る奴系)

これは せっせと技術を盗み 習得して

あっという間に 上司や先輩のできる事を 技術を習得し

経験も含めて抜き去る事

そして尊敬させる事 いわゆる 一目置かれる人材になる

お前 そんな事出来るの? 早いな!上手だな! すごいな!

そんな言葉を上司や先輩に言わせて

次に 助かった と言わせましょう

いつの間にか 嫌な上司、先輩が 味方になっているでしょう

工場長
工場長

貴方より上手でしょ なんてアピールは絶対ダメ 偶然を装って^^

楓ちゃん
楓ちゃん

嫌な上司だったら 言っちゃいそう私の方が要領が良いって^^

工場長
工場長

それは絶対にダメ 尊敬や一目置かれない 嫌な後輩になってしまう

まとめ

今回の記事で貴方の 今の不満に対してのアンサーになったでしょうか?

嫌な上司、先輩から逃れたい 話したくない 辞めたい

我慢しないで辞めよう・・・

そう思ったら そっちに一直線でしょう

でも貴方は 一生懸命やっているのに どうして貴方が

辞めるのですか? そんな面倒なことして

原因の輩が のうのうと仕事をして 気にも留めないなんて つまらなくないですか?

そんな自分ばかり損するのならば

その前に やれる範囲でやれる事を試してみてはどうでしょう

その後に 会社を辞める、転職 という事も考えてみては?

そう思います  是非是非 適当に頑張りましょう^^

工場勤務の正社員が悩んでいるのは このままでいいのだろうかです
工場勤務の正社員で検索するといい事あまり出てきませんよね ただ漠然に悪いイメージを持つよりも一度自分の譲れない事を整理してみてから 辞めるとか自分や会社の環境を変えるとか してみたらどうでしょうか?」また監督している上司の方も上手に部下を従事させてはいかがでしょうか^^部下が何を悩んでいるのかを考察してみてください

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